创业这件事(4):公司的要求,员工的选择
发布时间:2019-01-28 浏览次数:603


有赞老板白鸦在公司年会上对员工说了一些“重话”(原文链接),然后脉脉等社交平台上就炸锅了。(嘿,啥时候轮到我说句话,各个社交平台上也炸个锅啊?^_^)

 

因为白鸦也在“keso互联网观察”微信群,他回应的内容我不方便截图,大意是———之所以发出这篇文章,主要是给员工的家属看,他根本不想跟吃瓜群众解释个毛线。

 

关于有赞要求在项目紧急阶段按“996”上班,如果这违反了劳动法,那就按法律办,简单明白。如果没违反,那就是企业和员工的双向选择,也简单明了。

 

我就说说其中可能引起误会最大的一个调侃(如果你看不出人家是调侃,我也没招),就是白鸦引用了任正非曾经对一个以家庭为由申请离职的高管说过的一句所有打工者都会感觉“政治不正确”的话:

 

“你干嘛要离职,你可以离婚啊”。(原意如此,未必原话)

 

我正好看过这个离职高管写的书(本想给你们拍照,但书架上书太多了,一下子找不到,就不想浪费时间了,你们也可以去网上搜索),他的名字叫李玉琢,里面确实有任正非大大咧咧要求他“和老婆离婚”的情节。李玉琢原是四通打印机的一个副总裁,跳槽华为后大大提升了华为的生产管理水平,也是华为早期为数不多引入较为成功的职业经理人。其实,任正非一开始是建议他的爱人也来深圳,但李玉琢的本意是以此为由离职,并不是真的是家庭照顾不周。所以,当任正非看明白了这一点,多少也有点“由爱生怒”才说了这句看似不近人情的话。。。。。但我不知道你是怎么理解的,难道这句话不恰恰说明任正非爱惜人才吗?只有生怕员工离开的老板才会这么“口不择言”吧?

 

正好最近任正非频繁接受媒体采访,在谈到他和三个儿女之间的感情时,你除了能感受到他的坦诚外,也能看出他在事业和家庭之间所做出的取舍态度,可以说,他属于事业高于家庭的人,所以,他说出这种我们常人所无法理解的话,反而是合情合理,知行合一。

 

听人说话如果离开那个情境,你是没法理解话语本义的,只会人云亦云的曲解。

 

但如果真有(还真有)创业者拿着任正非当年要求李玉琢“离职不如离婚”来要求自己的员工重视公司要超过重视自己的家庭,那也是愚不可及的,且不说他是否具备任正非的事业格局和人格霸气,关键是他给不给得了员工世界一流的待遇呢。

 

像我们这样的“小破公司”是肯定不敢这么要求员工的,除了给不出像华为那样的福利待遇外,我们也达不到华为那样的世界级使命和愿景,虽然我们自认为自己的使命愿景也挺“屌屌”的,但比起华为还是得虚心承认逊了好几好几好几筹。。。。毕竟各自实力在那摆着,就算我敢提,我们团队也没这个能力来帮我实现。

 

我从来就公开表示,虽然“贵”为老板,但我也不可能为了公司牺牲家庭(反之亦然),如果哪一天公司影响到我的家庭了(当然这个发生的概率很小,因为我早就知道了该如何平衡),我也会把公司卖了(如果有人愿意要的话),然后回自个小区摆个摊子卖茶叶蛋。

 

再说回白鸦的年会报告,全篇我都看了,也转发到自己公司内部群了。他说的挺好,并没有强迫员工一定要做什么,只是强调公司的立场和态度。。。。。我们既然允许像新东方员工那样在年会上吐槽公司,也可以允许像有赞老板那样在年会上说真话,对吧?

 

不然,员工岂不是成了那个可以自己放火却不许百姓点灯的“州官大老爷”?

 

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